Pernahkah Anda melihat seorang karyawan yang berprestasi merasa kurang bersemangat dalam bekerja? Jika iya, jangan pribadi menegur atau memarahi mereka. Bukan lantaran malas atau lelah, bisa jadi performa yang turun itu diakibatkan lantaran kurangnya reward atau apresiasi dari Anda.
Disadari atau tidak, ketika ini masih banyak perusahaan kecil maupun besar yang belum menyadari pentingnya reward bagi karyawan. Padahal ada beberapa poin krusial yang jadi alasan mengapa reward begitu penting bagi karyawan. Apa saja? Berikut ulasannya:
1. Membuat karyawan lebih gembira dan produktif
.jpg?width=600&name=judul_copy%20(6).jpg)
Karyawan yang senang akan lebih produktif (Sumber: instagram.com/ruangkerja)
Reward atau apresiasi yang diberikan pada karyawan tidak melulu harus berupa uang atau barang. Pujian menyerupai “Good job!” atau “Wah wangsit kau menarik juga ya,” nyatanya sudah bisa menciptakan karyawan merasa senang.
Tanpa disadari kalimat positif menyerupai tadi bisa menciptakan karyawan Anda merasa senang dan dihargai lho. Dengan begitu, selain menciptakan suasana kantor menyenangkan, kebanggaan yang tadi Anda berikan bisa mendorong karyawan semakin aktif dan produktif di kantor.
2. Mendekatkan kekerabatan atasan dan karyawan
Pimpinan yang sering memberi reward akan lebih bersahabat dengan karyawannya (Sumber: money.usnews.com)
Manfaat lain reward bagi karyawan ialah bisa mendekatkan kekerabatan dengan atasan. Seorang atasan yang sering memperlihatkan reward pada karyawannya dijamin akan mempunyai kekerabatan lebih bersahabat dibanding bos yang hanya senang memerintah.
Bahkan menyerupai yang dilansir dari Forbes (2017), 90 persen karyawan yang sering menerima penghargaan dari atasannya menandakan punya rasa kepercayaan tinggi pada atasannya tersebut.
Hal tersebut tentu penting lantaran rasa nyaman dan percaya antara atasan dan karyawan bisa menciptakan situasi organisasi lebih kondusif.
3. Mengurangi tingkat turnout
Kurangnya reward sanggup meningkatkan turnover (Sumber: bmmagazine.co.uk)
Banyaknya karyawan yang keluar tentu menciptakan perusahaan rugi. Tidak hanya rugi lantaran kehilangan karyawan potensial, perusahaan juga bisa merugi akhir harus kembali mengeluarkan biaya pembinaan bagi karyawan baru.
Berdasarkan estimasi yang dilansir Forbes, perekrutan karyawan gres sanggup menghabiskan sekitar US$ 3.500 (Rp 52,5 juta) untuk rekrutmen awal, dan US$ 1.200 (Rp 18 juta) untuk pembinaan berkala.
Ketimbang dikeluarkan untuk pembinaan karyawan baru, nilai tersebut sanggup dihemat dengan mempertahankan karyawan usang di kantor. Bagaimana caranya? Berikan reward Anda!
4. Meningkatkan reputasi perusahaan
Reward pada karyawan sanggup membantu meningkatkan reputasi perusahaan (Sumber: manufacturingglobal.com)
Saat seorang karyawan keluar dari perusahaan, itu berarti gambaran perusahaan Anda juga akan ikut bersamanya. Jika ia membagikan hal yang baik dari perusahaan, Anda tentu tidak akan rugi. Namun, bagaimana jikalau yang dibagikan ialah sifat jelek perusahaan, menyerupai atasan yang tidak pernah memberi reward pada karyawan? Duh, bisa jadi gambaran perusahaan Anda jadi kurang baik.
Karena itu mulai kini jangan pelit untuk memperlihatkan apresiasi pada karyawan Anda ya.
5. Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan
Karyawan yang produktif dan senang akan memicu wujudkan goals perusahaan (Sumber: inc.com)
Seperti yang dikatakan pada poin pertama, seorang karyawan yang sering mendapatkan reward akan cenderung lebih senang dan produktif. Dengan perasaan senang, karyawan akan mempunyai semangat tinggi untuk berkompetisi dan mencapai sasaran yang telah ditentukan. Hal ini tentu sangat positif bagi perusahaan Anda sebab goals atau tujuan dari perusahaan akan lebih cepat tercapai.
Itu tadi 5 alasan pentingnya rewards bagi karyawan. Tidak harus memperlihatkan bonus berupa uang atau barang, Anda sebagai pimpinan juga bisa memperlihatkan kebanggaan sebagai bentuk apresiasi. Dengan sering memperlihatkan reward, dijamin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja, produktivitas meningkat, dan menciptakan perusahaan semakin maju.
Selamat mencoba Rekan Kerja! Untuk melihat artikel lain yang bermanfaat bagi karier atau perusahaan Anda, silakan mengunduh aplikasi ruangkerja di Play Store atau App Store.
Mari berteman dengan saya
Follow my Instagram _yudha58
0 Response to "Pentingnya Reward Bagi Motivasi Kerja Karyawan"
Posting Komentar