CV sudah menarik, cover letter tidak bermasalah, tahap psikotes lolos. Sudah melalui tahap wawancara berkali-kali tapi belum ada juga perusahaan yang mendapatkan kamu? Coba cek dulu syarat yang diajukan perusahaan. Di setiap lowongan posisi, pastinya perusahaan menyantumkan kualifikasi dan deskripsi pekerjaan. Bisa saja kualifikasi itu dalam bentuk technical skill, tapi tak jarang juga yang menyantumkan beberapa soft skill.
Belum menerima pekerjaan. (Sumber: tqn.com)Di dunia yang kompetitif ini kau harus pandai-pandai menyeimbangkan technical skill dengan soft skill. Perusahaan tidak akan asal-asalan mendapatkan seseorang menjadi karyawannya, kan? Nah, Ruangguru telah merangkum 7 kemampuan yang paling dicari perusahaan untuk menjadi karyawannya. Check these out, smart buddies!
1. Adaptif
Kemampuan penyesuaian yang baik sanggup meningkatkan kinerja. (Sumber: mytrustedtutor.com)Setiap perusahaan sudah mempunyai nilai dan budaya masing-masing. Sebagai karyawan, tentunya kau dituntut untuk bisa mengikuti keadaan dengan kultur bekerja di dalamnya. Selain dengan prosedur dan kiprah yang diberikan perusahaan, kamu juga harus bisa menyesuaikan diri dengan orang-orang di dalamnya. Oleh lantaran itu, perusahaan biasanya akan mencari calon-calon karyawan yang mempunyai kesesuaian nilai yang diusung. Pastikan kau memperhatikan visi dan misi perusahaan terlebih dulu ya sebelum mendatangi panggilan wawancara.
2. Kolaboratif
Kolaborasi merampungkan proyek. (Sumber: olympic.co.nz)Sebagai karyawan, kau tidak sendirian menjalankan perusahaan lho. Ada atasan, partner kerja, hingga customer yang turut memegang kunci sukses dalam bekerja. Adanya kelebihan dan kekurangan yang dimiliki tiap individu dalam perusahaan. Maka dari itu, kerja sama menjadi hal penting. Jangan menganggap kau bisa memegang semua pekerjaan dengan baik, ya. Kepercayaan menjadi modal untuk mencapai kesuksesan bersama. Nah, yakinkan perusahaan dengan pengalaman-pengalaman kerjamu sebelumnya. Bahkan, freelancer pun harus dituntut sanggup berkolaborasi baik dengan client-nya.
3. Komunikatif
Kolaborasi di dalam tim menuntut adanya komunikasi yang baik antar anggota tim. Setiap kiprah yang diberikan, kadang berjalan mulus, tak jarang juga ada duduk kasus menghadang. Oleh lantaran itu kau harus sanggup memberikan ide, pandangan, bahkan ajakan bantuan. Komunikasi yang efektif tentunya akan memperlancar kiprah yang kau hadapi. Tapi jangan hingga lupa bahwa kemampuan mendengar masukan dan kritikan juga penting. Ingat lho, kau tidak bekerja sendirian di perusahaan. Dalam rangka mencari tahu kemampuan komunikasi, recruiter akan menanyaimu seputar watak-watak orang yang pernah bekerja sama denganmu.
4. Mampu mengatur pekerjaan
Pastinya ada saja pekerjaan yang terus muncul, meskipun satu pekerjaan belum simpulan ditangani. Kadang pekerjaan yang lebih mendesak muncul di sela proyek tertentu, belum lagi beberapa meeting juga perlu dihadiri. Padahal setiap pekerjaan mempunyai tenggat waktu masing-masing. Oleh lantaran itu, kemampuan mengatur pekerjaan sangat diperlukan. Kemampuan ini juga yang akan mengetahui bagaimana menjalankan prioritas dalam merampungkan tugas. Pekerjaan-pekerjaan yang pernah kau selesaikan biasanya menjadi fokus pewawancara untuk menimbang kemampuanmu dalam mengatur pekerjaan.
5. Mampu memecahkan masalah
Mampu memecahkan duduk kasus yang dihadapi. (Sumber: rodkhleif.net)Masalah tidak pernah meninggalkan kehidupan. Mulai dari masalah-masalah dasar dalam keseharian, hingga yang lebih rumit dalam pekerjaan. Berbagai duduk kasus juga hadir dalam bentuk pekerjaan, situasi, bahkan orang-orang di sekitar. Oleh sebab itu, orang-orang yang mempunyai kemampuan merampungkan duduk kasus secara efektif dan efisienlah yang dicari perusahaan. Ceritakan saja pengalaman-pengalamanmu dengan metode STAR. Situation, terangkan bagaimana kondisi yang kau hadapi dikala itu. Task ini mencakup tugas, target, dan tanggung jawab yang sedang kau emban. Action, jelaskan pada pewawancara mengenai langkah-langkah yang kau ambil untuk menuju target. Result merupakan hasil yang kau peroleh dari agresi yang sudah kau jalankan.
6. Inisiatif
Dibandingkan menggerutu dengan situasi yang kau alami, coba berikan masukan untuk menciptakan suasana kerja menjadi kondusif. Apakah harus dilakukan acara-acara kekeluargaan untuk mencairkan suasana kantor, atau penghargaan bulanan untuk meningkatkan kualitas kerja? Setiap perusahaan tentunya akan mendukung inisiatif-inisiatif yang turut mendukung perusahaan ke arah positif. Berikan tanggapan dan ejekan pertanyaan dengan antusias ya untuk memperlihatkan kemampuan ini.
7. Mampu mengambil keputusan
Menentukan keputusan dengan aneka macam pertimbangan. (Sumber: securityinteligence.com)Setiap insan dituntut untuk mengambil keputusan setiap saat. Dari pakaian apa yang kau kenakan hari ini, hingga langkah yang harus diambil untuk meningkatkan penjualan produk/jasa. Berbagai alternatif ada, namun kau harus memilih mana yang akan memperlihatkan laba sebanyak mungkin dan mengakibatkan kerugian sesedikit mungkin. Makanya, kemampuan ini biasanya satu paket dengan kepandaian menganalisis data dan warta yang tersedia.
Nah, itu tadi 7 kemampuan yang dicari perusahaan dalam merekrut karyawan. Memang tidak semua kemampuan-kemampuan di atas kita pelajari secara spesifik di dalam kelas. Jangan khawatir, aneka macam pengalaman di luar kelas tentunya memberi banyak pelajaran. Intinya, jangan pernah berhenti belajar. Hanya sekolah yang mempunyai batas waktu, sementara berguru harus dilakukan sepanjang hayat. Semangat ya, smart buddies. (NM/TN)
Mari berteman dengan saya
Follow my Instagram _yudha58
0 Response to "Ingin Dapatkan Pekerjaan Impian? Inilah 7 Kemampuan Yang Paling Dicari Perusahaan"
Posting Komentar