Pengertian Kompensasi

PENGERTIAN KOMPENSASI

 

Pengertian Kompensasi disebut juga penghargaan merupakan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas donasi yang mereka berikan kepada organisasi, pada umumnya kompensasi diberikan untuk:

Baca juga:

• 10 Sifat & Kebiasaan Orang Jepang Yang Patut Dicontoh
• [Fakta Ilmiah] Mengapa Dilarang Makan & Minum Sambil Berdiri?
• √ Pengertian Media Cetak (Perkembangan Media Isu Di Indonesia)

1.      Menarik karyawan yang cukup masuk ke dalam organisasi

2.      Mendorong mereka untuk berprestasi tinggi

3.      Mempertahakan karyawan yang produktif dan berkualitas biar tetap setia

JENIS JENIS KOMPENSASI

Pada dasarnya kompensasi sanggup dikelompokan ke dalam dua kelompok yaitu kompensasi financial dan kompensasi bukan financial,

1.      Gaji

Gaji yaitu imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, menyerupai tahunan, caturwulan, bulanan, atau mingguan. Harder (1992) mengemukakan bahwa honor merupakan jenis penghargaan yang paling penting dalam organisasi.

2.      Upah

Upah merupakan imbalan finansial eksklusif yang dibayarkan kepada para pekerja menurut jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan, jadi tidak menyerupai honor yang jumlahnya relatif tetap.

3.      Insentif

Insentif merupakan imbalan eksklusif yang dibayarkan kepada karyawan alasannya yaitu kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.

4.      Kompensasi Tidak Langsung (fringe benefit)

Fringe benefit merupakan kompensasi  embel-embel yang diberikan menurut akal perusahaan terhadap semua karyawan dalam perjuangan meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Contohnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan pertolongan perumahan

Outcomes merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan atau yang diperkirakan diberikan perusahaan kepada karyawannya. Seperti contohnya gaji, insentif dan mungkin berupa fasilitas

Baca Juga : TIPS JUALAN ONLINE DI MEDIA INTERNET

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI

Tinggi rendahnya kompensasi dipengaruhi oleh factor :

1.      Penawaran dan permintaan

2.      Serikat pekerja

3.      Kemampuan untuk membayar

4.      Produktifitas

5.      Biaya hidup

6.      Pemerintah

TANTANGAN YANG DIHADAPI DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI

1.      Standar honor yang berlaku umum

2.      Kekuatan serikat buruh

3.      Produktivitas

4.      Kebijaksanaan honor dan upah

5.      Peraturan pemerintah

6.      Nilai yang sebanding dengan pembayaran yang sama.
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK

Sumber http://indonugraha.blogspot.com

Mari berteman dengan saya

Follow my Instagram _yudha58

Share on Facebook

Share on Twitter

Share on Google+

Share on LinkedIn

Subscribe to receive free email updates: